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Psychologue du Travail

Le psychologue du travail conseille et accompagne les acteurs de l'entreprise sur les thématiques socio-organisationnelles individuelles et/ou collectives en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire.

Il s’appuie sur des connaissances issues de la psychologie du travail, de la sociologie des organisations et des ressources humaines pour apporter une compréhension croisée du fonctionnement des collectifs de travail et des Organisations sur les plans :

  • Psychosocial : relations de travail, utilité et finalité du travail,  etc.
  • Organisationnel : définition et cohérence du travail, polyvalence, rythme de travail, etc.
  • Du fonctionnement de l’entreprise : productivité, qualité, ressources humaines et techniques, etc.

Il contribue à la préservation de la santé et à l'amélioration des conditions de travail à travers des actions d'analyse, d'investigation, de sensibilisation et de conseils auprès des employeurs, des managers, des salariés et des instances représentatives du personnel.

 

Les domaines d’intervention et accompagnements 

La gestion et la prévention des RPS constituent aujourd’hui un véritable enjeu stratégique en terme de management et de performance pour les entreprises : il s’agit de conjuguer les facteurs liés à l’individu et ceux liés à l’organisation.

Sensibilisations ou ateliers thématiques (modulables en fonction des besoins et du public ciblé : employeur, manager, collectif, instances représentatives du personnel,…)

  • Risques socio-organisationnels (ou RPS),
  • Violences au travail,
  • Qualité de vie au travail (QVT),
  • Epuisement professionnel (ou burnout),

Animation de groupe de veille RPS/QVT pour le repérage de :

  • Facteurs des risques et ressources socio-organisationnels
  • Indicateurs individuels et/ou collectifs

Accompagnement

  • Méthodologie pour une démarche de prévention des RPS
  • Aide à l'intégration des risques psychosociaux dans le Document Unique
  • Accompagnement au retour ou au maintien dans l’emploi
  • Conseil et soutien en situations de crise dans l’entreprise (décès, agression, accident grave…).

 

La démarche

La demande est formulée auprès du médecin du travail ou proposée par lui-même ; il coordonne l’équipe pluridisciplinaire pour la mise en place de l’action. L’intervention se déroule suite à un entretien préalable avec le chef d’entreprise et l’intervenant et le médecin du travail, permettant d’identifier les besoins et d’établir un protocole d’intervention. A l’issue de l’intervention un bilan est restitué au chef d’entreprise et aux différents participants.

Toute intervention nécessite un engagement de la direction ainsi que l’implication et une participation active du (des) salarié(s) concerné(s) par l’étude et autres acteurs de l’entreprise.

 

La méthodologie d’intervention