Visite à l'embauche
Vous embauchez un nouveau salarié ? Quelle démarche devez-vous faire ? Avant toute demande de visite, il est désormais obligatoire de télécharger, remplir et nous renvoyer le formulaire de déclaration des risques particuliers.
CAS GENERAL – Salariés non exposés à des risques particuliers
Visite d’Information et de Prévention (VIP)
- Jusqu’à 3 mois après la prise de poste
- Aucun avis d’aptitude délivré
- Réalisée par un membre de l’équipe médicale (médecin du travail, collaborateur médecin, interne, infirmier)
EXCEPTIONS
- Femmes enceintes, venant d’accoucher ou allaitantes :
=> Orientation vers le médecin du travail à l’issue de la VIP
- Salariés travaillant de nuit, salariés mineurs, ou salariés exposés à des agents biologiques pathogènes groupe 2 (ABP2), à un champ électromagnétique (CEM) > valeur limite d’exposition (VLE)
=> Avant la prise de poste
- Travailleurs handicapés ou titulaires d’une pension d’invalidité
=> Réalisée par le médecin du travail
- Apprentis
=> Jusqu’à 2 mois après l’embauche
Les conditions suivantes doivent être cumulées pour bénéficier d'une DISPENSE DE VIP :
- Le salarié a bénéficié d’une VIP dans les 5 ans (ou 3 ans suivant le cas)
- Emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents
- Professionnel de santé en possession de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d’aptitude
- Aucune mesure individuelle d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail, ou d'aménagement du temps de travail ou d'avis d’inaptitude émis au cours des 5 dernières années (ou 3 dernières années selon)
SUIVI RENFORCE – Salariés exposés à des risques particuliers (3)
Examen médical d’aptitude à l’embauche (EMAE)
- Avant l'embauche
- Réalisé par le médecin du travail
- Délivrance d'un avis d'aptitude
Les conditions suivantes doivent être cumulées pour bénéficier d'une DISPENSE d’EMAE :
- Le salarié a bénéficié d’un EMA dans les 2 ans
- Le travailleur est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents
- Le médecin du travail intéressé est en possession du dernier avis d'aptitude ou d'inaptitude du travailleur
- Aucune mesure d'aménagement du poste formulée ou aucun avis d'inaptitude n'a été émis au cours des 2 dernières années